عندما يتولى سام أليسون مسؤولية تدريب شيفيلد يونايتد في البوكسينج داي، تذكر أسماء جويل مانيكس وأجي أجيبولا
ميعلم الجميع أنه في يوم الخميس الأول من ديسمبر عام 1955 غيرت امرأة تدعى روزا باركس مسار حركة الحقوق المدنية الأمريكية وكتبت مكانها في التاريخ عندما رفضت التخلي عن مقعدها في حافلة مونتغمري حتى يتمكن الركاب البيض من الجلوس.أثار تصرفها الشجاع مقاطعة الحافلات من قبل مجتمع السود المحلي، وحوّل مارتن لوثر كينغ إلى اسم مألوف. ومع ذلك، فإن قلة قليلة من الناس يعرفون اسم كلوديت كولفين ، وهي فتاة تبلغ من العمر 15 عامًا فعلت الشيء نفسه قبل تسعة أشهر، وربما أظهرت شجاعة أكبر نظرًا لصغر سنها. والسبب هو أن كولفين أصبحت حاملاً بعد وقت قصير جدًا من الحادث، وبالتالي اعتُبرت قدوة غير مناسبة لتكون المحفز لمثل هذه الحركة المهمة. لذا، في حين أن باركس تُذكَر عن حق لشجاعتها، فإن تصرف كولفين الشجاع لا يُذكر إلى حد كبير.
هذا الأسبوع، تصنع ريبيكا ويلش وسام أليسون تاريخهما الخاص كحكمين في الدوري الإنجليزي الممتاز. وفي يوم السبت، في فولهام، أصبحت ريبيكا أول امرأة تتولى مسؤولية مباراة في الدوري الممتاز بي ان ماتش في يوم الملاكمة، في شيفيلد يونايتد، سيكون سام أول حكم أسود يدير مباراة في الدوري الإنجليزي الممتاز منذ أوريا ريني، الذي اعتزل في عام 2008. ريبيكا وسام شخصان موهوبان بشكل لا يصدق وقد وصلا إلى ذروة مهنتهما لأنهما الأفضل. في ما يفعلونه. لا ينبغي تقييمهم باعتبارهم حاملي لواء جميع الحكام الإناث أو السود، لكن يجب أن نفكر في كيفية وصولهم إلى مستوى لم يصل إليه الكثير من معاصريهم الموهوبين.
قبل خمس سنوات، تم الجمع بين اثنين من المسؤولين السود، جويل مانيكس وأجي أجيبولا، معًا في مباراة في ملعب وايت هوك. بعد المباراة، دخلوا في محادثة حول مدى غرابة رؤية حكمين من السود على مستوى الدوري الوطني وأدى مناقشتهم إلى ظهور مجموعة دعم الحكام من السود والآسيويين والمختلطين. على عكس بعض الأشخاص في كرة القدم، لم يقض جويل وآجي الوقت في الحديث عن المشكلة وطرح الأفكار فحسب، بل قاموا ببناء حركة ووضعوا خطة مفصلة لكيفية معالجة التحديات.
وفي ذلك الوقت لم يكن هناك حكام سود أو آسيويون في الأقسام الأربعة الأولى من لعبة الرجال، ولعل الأمر الأكثر أهمية هو قلة الشهية في مؤسسة كرة القدم للاعتراف بالمشكلة، ناهيك عن القيام بشيء حيالها. وكانت المشاكل عديدة ومعقدة: بنية حكم قديمة مليئة بالمحسوبية؛ مسار التقدم عرضة للعنصرية والتحيز التأكيدي؛ وعملية تنمية المواهب المسؤولة عن تطوير مسؤولي النخبة الذين استبعدوا في الغالب الحكام ذوي التراث الأسود والآسيوي والمختلط.
طلب جويل دعم دارين لويس، من The Mirror وCNN، لبدء حوار ورفع مستوى الوعي. على مدار العامين التاليين، تعاون جويل وآجي مع كبار القادة في اتحاد كرة القدم وPGMOL لتسليط الضوء على المشكلات واقتراح الحلول.
لا يمكن المبالغة في تقدير الشجاعة والمثابرة التي ينطوي عليها الأمر، حيث ظلت الأبواب مغلقة بإحكام، ووحد سماسرة السلطة داخل الأخوة التحكيمية صفوفهم للحفاظ على استبعاد المسؤولين السود والآسيويين. واصل جويل وآجي تقدمهما على الرغم من التهديد الواضح لمسيرتيهما التحكيميتين، وعلى مدار الـ 12 شهرًا التالية، بدأت كرة القدم تدرك أنها تعاني من مشكلة كبيرة.
إن التعرف على المشكلة هو المرحلة الأولى لإحداث التغيير ولكن الخطوة التالية حاسمة: الالتزام بالتغيير من جانب القادة. هل ستتخذ القيادة داخل كرة القدم القرارات الصعبة وتلتزم بالإجراءات المطلوبة لدفع التغيير؟ شكك الكثيرون فيما إذا كان لديه الرغبة والالتزام، ولكن في أعضاء الاتحاد الإنجليزي بيتر إلسورث وآندي أمبلر ومارك بولينجهام وهوارد ويب من PGMOL ودانييل إيفري ومايك رايلي، بدأت القرارات الصعبة والإجراءات الملموسة في التبلور.
أدت التغييرات المنهجية في هيكل الإدارة وعمليات تقييم الحكام، والتعليم للقوى العاملة على نطاق أوسع، وتوظيف الخبراء في المساواة والتنوع والشمول، والمشاركة الأكثر إيجابية مع جويل وأجي، إلى مزيد من الاستثمار الاستراتيجي في تحديد المواهب ومسارات التطوير للأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
عندما نرى نقصًا في التمثيل، غالبًا ما نفترض أن نقص الموهبة هو المشكلة. نادرًا ما يحدث هذا، ولم يكن هذا هو الحال أبدًا مع التحكيم. كانت الموهبة موجودة دائمًا داخل اللعبة ولكن فرص التقدم لم تكن كذلك bein match اتخذ قادة الحكام قرارًا جريئًا لدفع التغيير المنهجي من خلال تنفيذ العديد من التوصيات الواردة في الخطة التي وضعها جويل وآجي.
الحكم اجي اجيبولا
بعد مرور خمس سنوات، لا يزال الوقت مبكرًا، ولكن التقدم واضح من خلال وجود مجموعة من المواهب الأكثر صحة من الحكام ذوي الأصول السوداء والآسيوية والمختلطة، والعديد غيرهم يأتون من خلال النظام الشعبي.
رد فعل كريستيان روميرو بعد أن تم إنذاره من قبل الحكم كريس كافانا خلال فوز توتنهام 4-1 على نيوكاسل في الدوري الإنجليزي الممتاز.
يتم تحديد أهمية القدوة بحق كعامل تمكين للتغيير إذا لم تتمكن من رؤيته، فلا يمكنك أن تكونه" هو اقتباس شائع الاستخدام لكن الرؤية وحدها لن تؤدي أبدًا إلى التغيير في المساواة لأن التغيير المطلوب غالبًا ما يكون نظاميًا ويتطلب قادة شجعان وخيارات صعبة وإجراءات ملموسة، وليس كلامًا مبتذلاً.
لم يتولى أي مسؤول أسود أو آسيوي أو مختلط مسؤولية إدارة مباراة نهائية كبرى لكأس إنجلترا، ومنذ ثلاث سنوات لم أصدق مطلقًا أنني سأعيش لأرى ذلك. أعتقد الآن أن ذلك سيحدث خلال حياتي، وسيعود الفضل في جزء كبير منه إلى جويل وأجي، اللذين صنعا كرة ثلج أدت إلى حدوث انهيار جليدي داخل التحكيم وعبر مجتمع كرة القدم الأوسع.
بعد سنوات من الآن، عندما تكون لدينا مباراة يمثل فيها مجتمع الحكام النخبة المجتمع الأوسع لبلدنا، آمل أن يُكتب التاريخ بدقة. إذا كان الأمر كذلك، فسوف يتم تذكر أسماء جويل مانيكس وآجي أجيبولا في الأذهان والتبجيل